Neue Leipziger Talente steht für gute Führung in Wirtschaft und Gesellschaft. Das Coaching knüpft an das erweiterte Leipziger Führungsmodell an, welches ganzheitliches Denken und Handeln in den Vordergrund der Führungsarbeit rückt und Potentiale und Krisen als als Wachstumschance begreift.
erweitertes Leipziger Führungsmodell
Aufbauend auf dem Leipziger Führungsmodell und aktueller Kompetenzforschung wurden vier Schlüsselkompetenzen identifiziert, die einen der Schwerpunkte von Neue Leipziger Talente bilden : Selbstreflexion, Societal Mindfulness, Earning Trustworthiness und Entrepreneurial Spirit .
Self Reflection
Die Fähigkeit das eigene Handeln kritisch zu hinterfragen und eine wirklichkeitsgetreue Standortbestimmung durchzuführen. Ein kompetenter Umgang mit dem Selbst ermöglicht es einer Person produktive Einstellungen, Motive und Selbstbilder zu gestalten sowie sich als Person im Arbeitskontext und darüber hinaus kreativ weiterzuentwickeln.
Earning Trustworthiness
Die Fähigkeit sich beziehungsorientiert zu verhalten, sodass es dem Gegenüber möglich wird, Vertrauen in die Beziehung zu fassen. Durch informiertes, kohärentes und vorhersagbares Verhalten wird Vertrauenswürdigkeit signalisiert. Earning Trustworthiness wird auch darüber vermittelt, situationsgerecht, offen und integer auf andere zuzugehen. Nicht zuletzt offenbart sich Trustworthiness in einer wohlwollenden und zugewandten Haltung.
Societal Mindfulness
Die Fähigkeit achtsam und sensibel komplexe Wirk- und Sinnzusammenhänge sowie Spannungsfelder im Zusammenspiel von Management, Organisation und Gesellschaft zu erkennen und ins eigene Handeln einzubeziehen. Diese Kompetenz zielt darauf ab das „große Ganze“ in den Blick zu nehmen und für sich selbst und andere gemeinwohlverträgliche und -förderliche Handlungsweisen zu entwickeln.
ENTREPRENEURIAL SPIRIT
Die Fähigkeit selbstorganisiert und innovativ zu handeln. Dies umfasst die Integration der vorangegangenen Kompetenzen und die persönliche Einstellung aktiv nach Veränderung zu streben. Ein ausgeprägter Entrepreneurial Spirit hilft dabei, tradierte Wahrheiten und Lösungswege zu hinterfragen, innovative Lösungen zu entwickeln und diese konsequent und erfolgreich umzusetzen.
„Während wir im Karriere Coaching auf authentische Karriereziele, Karrierestrategien und optimale Selbstpräsentation fokussieren, geht es im Programm Neue Leipziger Talente um den Ausbau Ihrer persönlichen Handlungskompetenzen.“
MARTINA BEERMANN ehem. LEITERIN CAREER DEVELOPMENT/EMPLOYER RELATIONS (Handelshochschule Leipzig) und heute Neue Leipziger Talente-Coachin
